为深入贯彻落实学校就业工作会议精神，切实提升学院就业服务质量和工作实效，3月27日，化学化工学院召开2026届毕业生就业工作推进会。学院党政领导、2026届毕业生辅导员及班主任参加会议。
学院党委书记李清湘主持会议，她指出毕业生就业质量是检验学院人才培养成效的“试金石”，全院上下要切实提高政治站位，增强责任感和紧迫感，全力打通学生就业最后一公里。李书记结合学院就业工作实际提出三点工作要求：一是压实责任链条，全员协同发力。建立健全“学院—辅导员—班主任—导师”四级联动机制，明确各层级职责分工，形成全员参与、全程跟进、全方位支持的就业工作格局；二是精准摸排底数，分类分层施策。全面摸排2026届毕业生就业意向、学业状况及求职困难，建立“一生一策”动态档案，针对考研、考公、求职创业等不同群体开展个性化指导与资源对接。三是深化访企拓岗，拓宽就业渠道。主动对接重点行业、校友企业，开展专场招聘会、企业实践行，推动产教融合，挖掘优质岗位资源。
学院党委副书记、副院长葛云传达了学校就业工作推进会会议精神，详细解读了学校关于毕业生就业工作的总体部署、核心要求与目标任务。她以2025届就业工作为例，对学院当前就业形势进行研判，认为学院就业工作还存在教师产业认知缺乏、校企协同育人松散、教学和就业融合不深等短板，并提出了相关改进措施。
会上，副院长戴红、副院长葛明分别对如何从各自分管领域助推毕业生就业进行了深入梳理。各毕业班班主任、辅导员交流了2026届毕业生就业现状、求职进度、就业意向及存在的困难，表示将进一步提升就业指导能力、增强服务意识、密切家校联系，用心、用情做好“一对一”指导帮扶，助力学生顺利就业、尽早就业。
此次就业工作推进会，进一步统一了思想、明确了任务、压实了责任，为学院后续高效推进就业工作理清了思路。下一步，化学化工学院将狠抓工作落实，细化工作举措，全力推动学院毕业生就业工作提质增效。（张函琦）
